השגרירים החלו ב-10.10.10 תהליך הכשרה ייחודי הנגזר ממודל פיתוח מנהיגות וכולל מפגשים שבועיים, השתתפות בכנסים שנתיים, קורס אקדמי נוסף ועוד..

הנושאים כוללים: בנייה וגיבוש הקבוצה, פיתוח ידע ומודעות ‏חברתית, פיתוח כישורי ניהול ומנהיגות, הכשרה במיפוי ישובים וקהילות, תהליכי ‏התערבות, יזמות ושותפות חברתית, הקמה ושותפות בפרויקטים חברתיים ועוד.

מודל פיתוח מנהיגות

לחץ לקובץ PDF

 
תקציר מרכיבי מודל פיתוח מנהיגות ארגון שגרירי רוטשילד:

1. אחריות חברתית ומנהיגות - מעורבות, עשייה והשפעה על יישובים וקהילות ברחבי הארץ באמצעות פרויקטים חברתיים חינוכיים.

2. פיתוח אישי - "ארגז כלים לחיים" - הכשרה ופיתוח כלים ומיומנויות אישיות וניסיון מעצים ומלמד לחיים.

3. פיתוח מקצועי - רכישת כלים מקצועיים, הכשרה וניסיון מעשי בייזום, הקמה וניהול פרויקטים, תקציבים וכוח-אדם. התמחות (סטאז').

4. מלגות וסיוע כלכלי -מלגת לימודים משמעותית המאפשרת לשגרירים למצות את הפוטנציאל הגלום בהם ולהשקיע את זמנם בלימודים.

5. השכלה אקדמית - שותפות ייחודית עם מוסדות אקדמיים בכדי לאפשר סביבת לימודים תומכת הכוללת ליווי וסיוע אקדמי, תמיכה אקדמית של סגל עמיתי שגרירי רוטשילד .

6. השתייכות לנבחרת מובילה - יחידות הארגון ברחבי הארץ יעברו יחדיו תהליכי הכשרה, מעורבות והתנסות, תוך סיוע הדדי בתחום הלימודי והאישי.

7. ארגונים ופרטיים מהמגזר העסקי, הציבורי והאזרחי, אשר יתמכו ויפתחו את הארגון וחבריו, סטודנטים ובוגרים כאחד.

8. ערכי ומסורת רוטשילד - הארגון יפעל לחיבור השגרירים לערכי החלוציות ומורשת רוטשילד, ולחברות בקרן מהמשפיעות והגדולות בישראל.